批评不是简单的说教，而是一门艺术，如果不能正确灵活地运用批评方法，就会挫伤员工的积极性，加大工作难度，甚至激化矛盾，酿成严重后果。如果善于运用批评方法，就得熟练掌握批评的一般规律与技巧，譬如，批评之前″通通气″，针对小错误点到为止，重敲执迷不悟的同志，批评要因人而异，善于把握批评时机，要注意场合和分寸，要″合情、合理、合法″，批评后及时疏通思想，防止其″破罐子破摔″。
　　对于轴向柱塞泵企业管理者来说，批评是一种管理艺术，运用得当就能为你的工作带来意外收获，否则就会造成不良后果。作为管理者，批评员工通常是为了让其明白和改正自己的错误，在工作中取得更好的成绩。
　　要想通过批评使员工改正错误，并不是一件容易事。简单粗暴的方法只会增加员工的嫉恨，对改善工作无济于事。随意批评很容易伤害员工的自尊心，引起员工的不满情绪，不利于员工和管理者之间的良好沟通和工作的正常开展。批评得当，不仅不会令人丧气，还会有激励效果。员工会在接受轴向柱塞泵企业管理者的批评后自我反省，并努力工作以挽回损失，期待在工作中得到上司的欣赏。因为他们明白，上司的管理是为了让他们进步，上司的批评只是针对他们的具体工作，而绝非他们自身。